Cómo cuenta cada tipo de plazo
| Tipo | Sábados, domingos y festivos | Agosto | 24 dic a 6 ene | Último día festivo | Día de gracia |
|---|---|---|---|---|---|
| Administrativo y tributario | No cuentan | Cuenta | Cuenta (salvo festivos) | Pasa al siguiente hábil | No |
| Civil, contencioso, social y penal | No cuentan | No cuenta | No cuenta | Pasa al siguiente hábil | Hasta las 15:00 del día hábil siguiente |
| Despido (20 días) | No cuentan | Cuenta | Cuenta (salvo festivos) | — | Sí, para la demanda |
| Penal, instrucción | Cuentan | Cuenta | Cuenta | — | Dudoso |
| Código Civil (días naturales) | Cuentan | Cuenta | Cuenta | No se prorroga | No |
Trámites con la Administración
Según el artículo 30 de la Ley 39/2015, los plazos en días son hábiles salvo que la norma diga lo contrario, y no cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Agosto y las fiestas de Navidad son hábiles, salvo los días festivos. Los plazos en meses se cuentan de fecha a fecha: si te notifican el 15 de marzo y tienes un mes, el último día es el 15 de abril. Si ese mes no tiene el día (un 31 de septiembre), acaba el último día del mes.
Hay una regla que muchas calculadoras olvidan: si un día es hábil donde vive el interesado pero festivo donde está el organismo, o al revés, se considera inhábil en todo caso (art. 30.6). Por eso puedes indicar los dos municipios. Ojo: si presentas por el registro electrónico, la ley dice que vale el calendario de la sede electrónica (art. 31.3), y entonces podría no contar el festivo de tu municipio. Si dudas, presenta un día antes.
Juzgados
En los juzgados no cuentan los sábados, los domingos, los festivos de la sede del juzgado, agosto ni del 24 de diciembre al 6 de enero (arts. 182 y 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 130 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en su redacción desde diciembre de 2022). Lo presentado el último día puede llegar hasta las 15:00 del día hábil siguiente: es el día de gracia.
En el contencioso-administrativo, agosto no corre para ningún plazo (art. 128.2 de la Ley 29/1998): un plazo de dos meses notificado el 15 de junio acaba el 15 de septiembre, no el 15 de agosto. Si la notificación llega en agosto, se cuenta desde el 1 de septiembre.
Despido
Para reclamar un despido hay 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha en que tiene efectos (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos de la sede del juzgado, pero agosto y la Navidad sí cuentan. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo: la calculadora no lo descuenta.
Plazos del Código Civil
Los plazos civiles (prescripción, plazos de un contrato…) se cuentan en días naturales y, si el último día cae en festivo, no se prorroga (art. 5 del Código Civil).
Preguntas frecuentes
¿Qué son los días hábiles?
Son los días que cuentan para un plazo. En los plazos administrativos y judiciales se excluyen los sábados, los domingos y los festivos (nacionales, autonómicos y locales). En los juzgados tampoco cuentan agosto ni del 24 de diciembre al 6 de enero, salvo excepciones como el despido.
¿Agosto es hábil?
Depende del plazo. En los trámites con la Administración y con Hacienda, agosto es hábil como cualquier otro mes. En los juzgados es inhábil, salvo en el despido y otras modalidades urgentes del proceso social, en la instrucción penal y en el procedimiento de derechos fundamentales.
¿Cuándo empieza a contar un plazo?
El día siguiente a la notificación o publicación. Si te notifican un lunes, el primer día del plazo es el martes (si es hábil).
¿Qué pasa si el último día del plazo es festivo?
En los plazos administrativos, tributarios y judiciales se prorroga al primer día hábil siguiente. En los plazos civiles del Código Civil (por ejemplo, de prescripción) no hay prórroga.
¿Qué es el día de gracia?
En los juzgados, un escrito que vence un día puede presentarse hasta las 15:00 del día hábil siguiente (art. 135.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y art. 45 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). No existe en los trámites con la Administración.
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. Para este plazo no cuentan los sábados, los domingos ni los festivos de la sede del juzgado, pero agosto y la Navidad sí cuentan. La papeleta de conciliación suspende el plazo, y la calculadora no lo tiene en cuenta.
Reglas comprobadas con los textos consolidados del BOE el 13 de noviembre de 2026. Los festivos salen del calendario laboral oficial de cada año y de los boletines que publican los festivos locales: ver fuentes.